Cómo es trabajar en Estados Unidos con un 'nombre que suena a negro'

Nota del editor: esta historia se publicó originalmente en The Everygirl en enero de 2019, pero en un esfuerzo por amplificar el contenido importante de nuestros escritores negros, estamos volviendo a publicar para aquellos que quizás no la hayan visto originalmente.

Hace poco me encontré con un artículo sobre una mujer afroamericana que cambió su nombre para salir adelante en las empresas estadounidenses. Esto me hizo pensar en cómo al crecer, siempre me llamaron 'Oreo' entre mis amigos. En la sociedad actual, un 'Oreo 'es alguien que es negro por fuera, pero tiene' tendencias blancas '. Este término podría describir a un afroamericano que usa un lenguaje adecuado, crece en un hogar con dos padres y lo que ve en la televisión. Crecí en una vivienda basada en los ingresos pero con dos padres en el hogar, lo cual era muy raro en el lugar donde vivía.

Mi nombre es SaDiedrah (pronunciado Sah-Dee-drah). Me pusieron el apodo de “Dede” cuando tenía solo seis años. Este era un nombre que me llamaban los miembros de mi familia, pero no muchos amigos. Fui a una Universidad Históricamente Negra (HBCU) para mi carrera de pregrado. Durante mi permanencia allí, usé mi nombre de pila. Ocupé un puesto de liderazgo en el campus, me ofrecí como voluntario en mi tiempo libre y tuve un trabajo en el campus como consultor de redacción. Cuando comencé a buscar trabajo después de la universidad, comencé a preguntarme si mi nombre me impedía ser entrevistado o contratado. En última instancia, al elegir asistir a una institución predominantemente blanca (PWI) para mi título de posgrado, este problema me hizo pensar en cómo me percibirían en el campus. Esta es una preocupación que veo con frecuencia en la comunidad negra, y especialmente en las empresas estadounidenses. De acuerdo con la Correo Huffington , aquellos con nombres que suenan negros tienen menos posibilidades de obtener una entrevista que aquellos que tienen un nombre más estadounidense.



Cuando comencé a buscar trabajo después de la universidad, comencé a preguntarme si mi nombre me impedía ser entrevistado o contratado.

Este problema definitivamente va en aumento, ya que un número cada vez mayor de estudiantes afroamericanos están obteniendo títulos universitarios y solicitando trabajos corporativos. Creo que debería haber más talleres de diversidad en las corporaciones, e incluso en las organizaciones sin fines de lucro, sobre temas como estos. No solo beneficiaría a la empresa, sino también a la persona que busca trabajo. Solo piensa: cuando escuchas un nombre que suena étnico, ¿cuál es tu primer pensamiento? Si trabajara en el departamento de recursos humanos de una empresa, ¿estaría más inclinado a elegir a ese candidato para entrevistar o un nombre con el que esté más familiarizado?

Con una variedad de empresas bajo escrutinio por la falta de diversidad en sus marcas, los esfuerzos para incluir más culturas diferentes, especialmente la cultura negra, están ayudando a aumentar el conocimiento de su marca. De acuerdo a Fortuna , hay 24 directoras ejecutivas femeninas en las empresas Fortune 500, y solo dos de esas directoras ejecutivas, socios gerentes y presidentes son de color (y sus equipos ejecutivos a menudo reflejan lo mismo). Este problema seguirá siendo frecuente si las empresas no se encargan de reconstruir sus políticas y asegurarse de que quienes toman las decisiones sean representantes de su futuro grupo y de sus clientes.

Recientemente hice un cuestionario en mi página de Instagram donde les pregunté a mis contrapartes negras qué experiencias habían tenido en su lugar de trabajo. Las respuestas incluyeron las siguientes:

lo que cuenta como talla grande

'Que me pregunten:' ¿Puedo tocar tu cabello? '

'La gente chismorrea y me compara con mi homólogo blanco que vino conmigo'.

'Mi cabello es siempre un tema de discusión, más que mi trabajo, lo cual es frustrante'.

“Dios mío, la gente se olvida de incluirme en reuniones y correos electrónicos. Siempre soy el extraño '.

Con más millennials que ingresan al lugar de trabajo e implantan la cultura del lugar de trabajo en su búsqueda de empleo, la diversidad y la inclusión se han vuelto más populares para los profesionales negros.

Imagínese tener que pensar siempre que será examinado en el lugar de trabajo, no solo porque es negro, sino porque es una mujer negra en un entorno dominado por los hombres blancos. Experimentar esto de primera mano puede literalmente tomar el control de su mente y su vida fuera del trabajo. Tener que pensar constantemente que no puedes ser tú mismo hasta el punto de que todo lo que haces sea examinado y sentir que tienes que ser un trabajador perfecto para sentir que estás avanzando.

Imagínese tener que pensar siempre que será escudriñada en el lugar de trabajo, pero no solo porque es negra, sino porque es una mujer negra en un entorno dominado por los hombres blancos.

Experimentar ser negro en un entorno en el que tus contrapartes no se parecen a ti me hizo sentir que tenía que trabajar 10 veces más duro. Tenía miedo de hablar porque sabía que todos los ojos estarían puestos en mí y quería que se tratara de lo que estaba diciendo, no de quién era. Cuando me cambiaba el pelo, siempre había un comentario al respecto. “¡Dios mío, te cambiaste el pelo! ¿Cómo llamarías a este estilo? ' Una compañera de trabajo me preguntó qué usaba en mi cabello porque su nieta es mixta, su cabello era como un pañal y no sabía qué más hacer con él. Estos comentarios me hicieron querer bajar el tono de mi 'negritud'. Sentí que tenía que fingir ser alguien que no soy para hacer que aquellos que no se parecen a mí se sientan más cómodos.

Estos comentarios me hicieron querer bajar el tono de mi 'negritud'. Sentí que tenía que fingir ser alguien que no soy para hacer que aquellos que no se parecen a mí se sientan más cómodos.

Como mencioné anteriormente, asistí a una HBCU para obtener mi licenciatura. La cultura de HBCU se trata de promover la excelencia negra e influir en los próximos líderes negros del mundo. Una HBCU es un refugio seguro para los estudiantes negros, y se centra en ser fundada específicamente para académicos negros y mantener viva la cultura negra. Asistir a una HBCU es un privilegio y graduarse de una HBCU es un honor. Las personas que pueden no haberse graduado de uno pueden tener una connotación negativa hacia ellos y puede nublar su juicio. RR.HH. o el reclutador que lo contrata pueden ignorar su experiencia, su ética de trabajo y sus logros, y simplemente centrarse en el hecho de que es negro.

De acuerdo con la Encuesta Women in The Workplace 2018 ,las mujeres de color no solo están significativamente subrepresentadas, sino que también tienen muchas menos probabilidades que otras de ser promovidas a gerentes, más probabilidades de enfrentar discriminación cotidiana y menos probabilidades de recibir apoyo de sus gerentes.

La diversidad es lo que tienes, la inclusión es lo que haces a diario.

La diversidad es lo que tienes, la inclusión es lo que haces a diario. Incorporar un entorno de trabajo que realmente abarque esto requiere más que solo tener un embajador de marca afroamericano o contratar a alguien que no se parezca al resto de su equipo. Incluye que tenga una hoja de ruta estratégica sobre cómo planea hacer un lugar de trabajo que sea adecuado y donde todos, sin importar la raza, el género, la orientación sexual, la religión, la discapacidad o la edad, puedan tener éxito.Crear un entorno en el que todos sean reconocidos y tengan una oportunidad justa de tener éxito será el primer paso para hacer esto realidad.

cómo usar una diadema