Qué considerar antes de negociar su salario

Reconozcamos el hecho de que es posible que le hayan pagado mal antes, ya sea en un puesto anterior o actual. ¡Relajarse! Puede pasarle al mejor de nosotros. Puede haber sido porque estaba tan emocionado con el trabajo que dijo que sí al primer número que le ofrecieron, o tal vez estaba demasiado nervioso para pedir lo que realmente necesitaba. (Un estudio reciente mostró que el 64 por ciento de las mujeres no trató de negociar su paga la última vez que fueron contratados para un trabajo.) Cualquiera sea la razón, no es el fin del mundo. Puede negociar el salario que realmente se merece, pero hay un par de cosas que debe considerar primero.

¿Puede obtener el salario que se merece si se queda en su empresa actual?

Según la Encuesta de presupuesto salarial WorldatWork 2019-2020, Se prevé que aumenten los presupuestos salariales de EE. UU. en un promedio de 3.3 por ciento en 2020. Este número ha aumentado en aproximadamente un .1 por ciento desde 2018. La buena noticia es que se espera que los presupuestos salariales aumenten ligeramente, pero es importante calcular los números cuando está considerando si esto tendrá un gran impacto en sus ingresos reales. Es muy fácil quedar cegado por un número agradable (y aparentemente grande), pero asegúrese de calcular en qué se divide esa gran suma mensualmente, semanalmente y / o por horas.

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Si bien hay muchos consejos sobre cómo negociar un salario más alto, si se mantiene dentro de su puesto actual o incluso dentro de la misma empresa, no es probable que pueda ganar más de 3 a 5 -porcentaje de aumento salarial. En algunos casos extremos, es posible que pueda hacer un aumento del 10 por ciento si está asumiendo un papel mucho más superior, pero esta no es la norma.



Si está buscando dar un gran salto en el grado de pago, lo más frecuente es que sea necesario cambiar de empresa. Si permanece dentro de su empresa actual, los aumentos salariales dependerán de su salario base actual, mientras que tiene mucho más poder de negociación en algún lugar nuevo. Antes, ir a una nueva empresa significaba automáticamente que podría conseguir un salario entre un 10 y un 20 por ciento más alto que el anterior, según Investopedia. Los aumentos salariales de ese calibre no son tan comunes como antes, sin embargo, buscar fuera de su empresa actual y aceptar un nuevo trabajo externo sigue siendo la mejor manera de asegurar un gran aumento salarial. (La investigación de Wharton muestra que las contrataciones externas cuestan entre un 18 y un 20 por ciento más que los promovidos desde dentro.)

¿Cómo se compara su salario con el de otros en un rol similar?

Es importante conocer el salario promedio de su puesto según la ubicación para asegurarse de que no se le pague mal ni se aproveche de él. Tenga en cuenta que la ubicación marca una gran diferencia. Un trabajo ubicado en una gran área metropolitana a menudo pagará más debido al aumento del costo de vida, pero esto no necesariamente equivale a un mayor ingreso disponible. Es posible que obtenga un salario más alto, pero si paga más por todos los demás gastos de su vida, no hará mucha diferencia.

Una gran herramienta para evaluar esta información es la Oficina de estadísticas laborales donde puede ver los datos de salario promedio según el trabajo, el estado y el área metropolitana. También puede consultar los sitios web que enumeran salarios medios basados ​​en la empresa o bases de datos que recopilan información salarial basada en la edad, el tipo de trabajo y la ubicación . Estas herramientas no deben usarse como una marca absoluta de lo que debe hacer, pero son una excelente guía para asegurarse de que se lo recompense adecuadamente en función de su ubicación, experiencia, etc.

¿Está demostrando efectivamente el valor que aporta a su puesto y expresando por qué merece un salario más alto?

Uno de los errores más grandes que la gente comete a menudo cuando se trata de negociaciones salariales es que no llegan preparados con métricas y logros específicos sobre sí mismos . Cuando vaya a solicitar un salario más alto, es importante que se expongan los hechos.

Algunas métricas y hechos que podría querer calcular (para su propio conocimiento y para usar en su negociación):

Cuántas horas a la semana trabaja realmente

Las personas a menudo quedan atrapadas en un salario anual, pero es importante desglosarlo por horas que realmente trabaja para ver cuánto está ganando realmente. Además, resaltar cuánto esfuerzo está poniendo en la oficina contribuirá a por qué se merece un salario más alto. Puedes usar aplicaciones que rastrean tu tiempo para una manera fácil de hacer esto.

También tenga en cuenta si está allí más tiempo que los demás. Si tiene el hábito de venir los fines de semana o trabajar hasta tarde por la noche, tenga esto en cuenta al calcular las cifras de lo que equivale a su salario anual por hora.

Logros

¿Ahorraste dinero a la empresa? ¿Asegurar una gran asociación? Exponga sus logros para que pueda resaltar lo beneficioso que ha sido para la empresa. Cuanto más tenga que señalar, más fuerte será su caso para un salario más alto.

Cuando vaya a una entrevista para otros puestos, asegúrese de estar armado con hechos y pruebas para respaldar el aumento de sueldo deseado . Esta es una excelente manera de explicar su situación a un entrevistador o gerente de contratación:

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“Soy consciente de que me pagan mal en mi trabajo actual, sin embargo, aprendí X, Y y Z de esta experiencia / trabajo, y según la Oficina de Estadísticas Laborales, que muestra que el salario promedio para este puesto en esta área es X, junto con mis logros de A y B, mi objetivo es un salario de $ '.

Si da una declaración como esta, resultará informado, confiado y motivado. Tener evidencia de sus logros y estadísticas también lo hará parecer investigado y mostrará a los entrevistadores que se ha esforzado en obtener una compensación justa. Es importante pedir con confianza lo que se merece. Lo peor que puede pasar es que su empleador actual o potencial rechace su solicitud.Las ofertas rara vez se rescinden - y si lo están, es muy probable que se deba a que el candidato manejó mal la negociación y mostró un comportamiento que no estaba alineado con los valores fundamentales de la empresa '.dijo Marielle Smith, vicepresidenta de personas de GoodHire.

Pedir un aumento o negociar su salario para un nuevo puesto puede ser estresante, por decir lo menos. A menudo no estamos condicionados a pedir lo que queremos o merecemos, y si eres introvertido por naturaleza, este proceso puede ser aún más laborioso. Independientemente de lo estresante que sea, usted merece un salario con el que no solo pueda sobrevivir, sino también prosperar. Idealmente, su salario debería permitirle vivir y ahorrar cómodamente para que pueda planificar su futuro. Si no ha recibido una compensación adecuada en el pasado, tenga esto en cuenta, demuestre por qué merece un salario más alto y mantén tu postura sobre lo que necesitas . Es probable que tenga todas las herramientas y recursos a su alcance, y solo necesita ponerlos en acción para negociar con éxito el salario que se merece.