Por eso las mujeres guardan silencio sobre el acoso

Todo el mundo habla de Harvey Weinstein.

Esperar. Permítame revisar eso. Todos (finalmente) están hablando de Harvey Weinstein.

En un informe de investigación del New York Times , se supo a principios de este mes que el famoso de Hollywood y el principal director del estudio presuntamente acosó sexualmente a decenas de mujeres a lo largo de su carrera de décadas.

En los próximos días, se publicará informe tras informe para agregar o ampliar las acusaciones, incluido un desgarrador de páginas Pieza neoyorquina en el que un periodista habló con trece mujeres que acusan a Weinstein de conducta sexual inapropiada, tres de las cuales afirman que las agredió o violó por la fuerza.



La noticia pareció sacudir a Hollywood, la industria, la entidad y el ideal, hasta la médula. Estrella tras estrella se presentaron con sus propias historias de acoso y agresión (muchas relacionadas con Weinstein, muchas no) y la cobertura dominó el ciclo de noticias durante más de una semana. Un tercio de la junta directiva de Weinstein Company, compuesta exclusivamente por hombres, dimitió. El propio Weinstein fue despedido de la empresa que fundó.

Pero aquí está el truco. Un patrón comenzó a surgir a medida que entrevista tras entrevista inundó Internet con reacciones al escándalo: Absolutamente nadie se sorprendió.

“Las mujeres hemos estado hablando de Harvey entre nosotras durante mucho tiempo. Es simplemente más allá del tiempo tener la conversación públicamente ', dijo la actriz Ashley Judd al New York Times en la historia que dio la noticia.

En los próximos días, muchas otras actrices corroborarían la afirmación de Judd. Jessica Chastain escribió en un comunicado fue 'advertida desde el principio' sobre Weinstein. Angelina Jolie describió una 'mala experiencia' con Weinstein al principio de su carrera, diciendo que luego 'decidió no volver a trabajar con él y advertir a los demás cuando lo hicieran'.

No eran solo actrices: decenas de ex empleados de Weinstein, desde altos ejecutivos hasta humildes asistentes, le dijo al Times sabían de una “conducta inapropiada” pero no confrontaron a Weinstein ni lo denunciaron a otros. A informe de seguimiento reveló que la junta directiva de Weinstein lo sabía desde al menos 2015, pero no hizo nada.

La productora de cine con sede en Los Ángeles, Emily Best, tuvo fuertes palabras para El guardián sobre el silencio de Hollywood. 'Todos somos jodidamente cómplices, y tiene que terminar', dijo. 'La industria en general brindó refugio a su mal comportamiento, directa e indirectamente'.

El 'mal comportamiento' de Weinstein fue, según casi todo el mundo, un Secreto a voces.

¿Qué significa 'secreto a voces'? La frase es inherentemente contradictoria, un secreto que no lo es. Un elefante en la habitación. Se trata de Bill Cosby, Roger Ailes, Bill O'Reilly, Woody Allen y O.J. Simpson y Donald Trump. Algo de lo que nadie se atreve a hablar. Alguna cosa todo el mundo habla sobre.

Simplemente no en el registro. No de una manera que haga olas.

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Sociedad como la conocemos ama el secreto a voces. '¿Oh eso?' pregunta el secreto a voces. “Todo el mundo ya lo sabe. Lástima que no hay nada que podamos hacer '.

El secreto a voces normaliza el comportamiento de mierda. Fomenta una cultura en la que las víctimas se preguntan si son el problema - que, si nadie más lo informa, debe estar reaccionando de forma exagerada. Crea un mundo en el que un hombre poderoso que apunta a mujeres física y financieramente vulnerables es a menudo, en palabras de George Clooney este mes , 'Lamentablemente no es una noticia en nuestra sociedad'.

Un mundo de chicos-serán-chicos en el que susurramos sobre un chico, pero aún vemos sus películas o escuchamos su música. En el que condenaremos el flagrante acoso sexual de un hombre y luego lo elegiremos presidente.

Pero sostenga el teléfono por un segundo. El silencio y el secreto pueden haber permitido que el acoso tóxico se agrandara en el caso Weinstein, pero sería irresponsable culpar a ejecutivos y asistentes y gente como Jolie y Chastain por no hablar y dejarlo así.

No es tan simple: el supuesto comportamiento de Weinstein no permaneció como un 'secreto a voces' durante más tiempo del que yo he sido vivo porque mucha gente se sentó pensando 'Joder, seamos cómplices de permitir que este cabrón use su posición para explotar a mujeres jóvenes vulnerables'.

Difícilmente. El 'secreto' flotaba en el aire, público pero aún tan privado, porque la dinámica de poder entre Weinstein y todos en su órbita cambió espectacularmente a favor de Weinstein. Cualquiera que pensara en acusarlo tendría que hacerlo a riesgo de su carrera y su sustento. Esa es una pregunta increíble.

“Soy una mujer de 28 años que intenta ganarme la vida y hacer una carrera. Harvey Weinstein es un hombre de 64 años de fama mundial y esta es su compañía ”, escribió Lauren O'Connor, una de las mujeres que resolvió una demanda contra Weinstein, en un memorando obtenido por el Times. 'El equilibrio de poder soy yo: 0, Harvey Weinstein: 10'.

Si algo de esto le resulta familiar, o incluso personal, es porque probablemente lo sea. Durante el fin de semana, el Movimiento #MeToo se volvió viral en Facebook y Twitter, hablando de cuán generalizado puede ser el acoso en el lugar de trabajo. La EEOC afirma una de cada cuatro mujeres ha sido acosada sexualmente en el lugar de trabajo, e incluso la comisión admite que la estadística es conservadora, ya que hasta tres cuartas partes de todo el acoso en el lugar de trabajo no se denuncia por completo.

Y eso tiene sentido, porque la amarga verdad es que denunciar el acoso sexual tiene un alto costo. Vox informa que el 75 por ciento (¡75 por ciento!) De las mujeres que denuncian casos de acoso sexual en el trabajo son objeto de represalias por hacerlo , por medio de despidos, degradaciones o un aumento de la hostilidad.

Cuando eres una actriz que está siendo acosada por un director de estudio, presentarte podría significar perder papeles o hacer que los medios de comunicación se vuelvan en tu contra. Cuando eres una mujer promedio que se enfrenta al acoso en el trabajo, hablar puede significar perder el trabajo (y los ingresos) que necesitas para alimentar a tus hijos. Ambos son perspectivas aterradoras.

“El supuesto comportamiento de Weinstein es el resultado final inevitable de una estructura en la que los hombres tienen todo el poder. También lo es el silencio que lo rodea. Mientras las mujeres dependan económica y profesionalmente de los hombres, los hombres pueden usar esa influencia para mantenerlos callados '. escribió Sady Doyle para Elle.

Por eso nos quedamos callados. Es por eso que redes de susurros entre las mujeres existen, advirtiéndose unas a otras que no se queden hasta tarde ni cojan bebidas ni se acerquen demasiado a este o aquel hombre. Todos necesitamos trabajar. Todos necesitamos sobrevivir.

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Sé que esta no es la respuesta ordenada y enriquecedora que esperabas leer. Ojalá pudiera levantar mi puño en alto con algunas frases de Girl Power ™, desafiándote a levantarte y llamar a los acosadores y abusadores en tu vida. Si te sientes lo suficientemente seguro y protegido, te imploro que lo hagas, pero la aterradora realidad es que muy pocas mujeres lo hacen, y no podemos culparlas por eso.

No hay una solución fácil. No podría mirarte a los ojos y decirte honestamente qué hacer para resolver un problema tan masivo y social como este. No hay ningún botón que presionar, ningún formulario que llenar. En cambio, tenemos la tarea complicada y desordenada de descubrir cómo desmantelar los sistemas de poder ancestrales, para que las mujeres nunca más se vean obligadas a elegir entre la seguridad personal y la estabilidad profesional.

Por lo menos, sé por dónde podemos empezar. Podemos comenzar promoviendo una cultura en la que las mujeres se sientan lo suficientemente seguras como para discutir sus experiencias. Creer a las mujeres, punto final, cuando hablan de acoso o agresión. Hablando en voz alta cuando podamos. Susurrando cuando no podemos. Tener conversaciones honestas con los hombres de nuestras vidas, los 'buenos', sobre lo que pasamos y por qué duele su silencio. Continuar teniendo estas discusiones, compartir estos artículos y mantener el tema del acoso como parte del zeitgeist cultural.
Hasta que hablar de ello no se ve como algo radical sino necesario. Hasta que los secretos abiertos no sean secretos en absoluto.