Estos cinco meses son los más importantes para su carrera

Queremos dar nuestro mejor 100 por ciento del tiempo en el trabajo. Siendo realistas, pensar en el progreso de nuestra carrera con demasiada frecuencia puede resultar agotador. Puede sacarnos del momento presente, cuando podríamos concentrarnos en los elementos de acción más tácticos que podemos lograr todos los días. Estos son los cinco meses clave para dar una mayor autorreflexión en torno a nuestras carreras y, lo que es más importante, nuestras metas profesionales.

Enero: establezca su plan

¡Es hora de comenzar el año! Enero es un importante restablecimiento del trabajo para todos nosotros. Es el mes para establecer algunos objetivos ambiciosos y alcanzables y desglosarlos en pasos medibles y procesables. Me gusta usar el método de preguntarme: '¿Qué para cuándo?'

Supongamos que uno de los objetivos que tiene para este año es promocionarse. Es posible que su jefe haya hecho que parte de esa promoción dependa de que usted agregue algunas habilidades nuevas a su caja de herramientas. Primero, asegúrese de estar de acuerdo sobre cuáles deberían ser y, a continuación, ¡especifique un plan! Si desea aprender un nuevo lenguaje de programación, divida sus pasos con detalles insoportables y establezca fechas límite. Investigue los idiomas más solicitados, encuentre materiales de capacitación, reserve fechas de estudio semanales con usted mismo y, en última instancia, trace una fecha de prueba o un hito de certificación.



La planificación profesional de enero se vuelve más exitosa cuando pasamos de aspiraciones a increíblemente específicas y orientadas al tiempo. Esto configura el año que viene para ser un proceso más fácil en la progresión de la carrera, navegando por una hoja de ruta hacia lo que queremos lograr.

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Abril: comprobar el progreso

Bien, estamos en las 12 semanas del año; ahora es un buen momento para hacer un balance de lo que hemos logrado. Unos meses es una buena cantidad de tiempo para saber dónde pudo crear buenos hábitos de trabajo. También puede revelar lo que se interpone en nuestro camino.

Los primeros trimestres del año son una época muy ocupada, y puede ser fácil mirar hacia arriba y haber visto pasar los primeros meses del año. A lo largo del camino, tome algunas notas semanalmente sobre cómo se está moviendo hacia sus objetivos profesionales. Los futuros que asuman esta autorreflexión estarán realmente agradecidos por esos datos. ¿Le fallaron las cosas durante las semanas en las que tenía muchos compromisos personales? ¿Sus objetivos realmente parecen estar menos alineados con su trabajo diario? ¿Qué otras oportunidades inesperadas se le presentaron que cambiaron la forma en que distribuye su tiempo en el trabajo?

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Todas estas son preguntas a las que debe prestar atención cuando comience a ver cómo se alinean sus objetivos para el año con la realidad de nuestros hábitos en el trabajo . Ajustar las metas en este punto nunca falla; se trata de establecer de manera realista los objetivos que puede lograr.

Junio: su barómetro de gestión

Muchas empresas se están moviendo hacia comentarios más frecuentes. Irónicamente, eso puede significar que estamos perdiendo oportunidades de involucrarnos formalmente con nuestra gerencia sobre nuestro desempeño. No permita que este cambio cultural realmente lo prive de orientación y se enfrente a su gerencia. Es importante dedicar tiempo a su liderazgo para hablar sobre sus objetivos y su progreso. Esencialmente, debe pensar en algunos puntos clave a lo largo del año en los que puede ser su mejor persona de relaciones públicas y también plantear cualquier obstáculo que se interponga en el camino de su progreso.

Conozca la 'Hoja de alarde'. Idealmente, junio debería ser un momento en el que reúna todas las contribuciones increíbles que ha hecho durante los últimos seis meses y se las presente a su jefe. También quieres echar un vistazo honesto a donde es posible que deba corregir el rumbo —¡Este es un momento importante para hacerlo! Tenemos seis meses para tener un historial sólido en los libros.

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Se debe compilar una hoja de alarde de cualquier gran cosa que los clientes o colegas digan sobre su trabajo, información detallada sobre cualquier proyecto o producto en el que haya contribuido que haya tenido un impacto positivo o hitos que esté logrando en su aprendizaje continuo y mejora de habilidades. Tome cualquier comentario de la gerencia de esta revisión de mitad de año y déle un pequeño tratamiento de 'enero': conviértalo en metas relacionadas con el tiempo para el resto del año.

Fuente: Danielle Moss

Octubre: tus 'más unos' finales

Octubre es a menudo de manera realista el último tramo en el que su desempeño puede afectar las decisiones de revisión, pago y bonificaciones de este año en curso. Es un momento importante para brillar. Es probable que su jefe esté tomando decisiones sobre quién es un buen candidato para un ascenso. También puede estar obteniendo información sobre qué tipos de puestos podrían abrirse el próximo año.

Este punto de inflexión clave en nuestro 'año de carrera' significa un par de cosas. Primero, este es el tramo final para que muchos de nosotros sumemos números. Si tiene algún logro importante que concluir, ¡este es el momento de documentar y promover esos éxitos! En segundo lugar, es hora de empezar a pensar en lo que podría implicar el próximo año. ¿Estás listo para la promoción? Buscando hacer un cambio de trabajo ? ¿O con la esperanza de cambiar su horario u horario de trabajo? Comience a reunir su visión clara y sus objetivos para el próximo año para que pueda pasar a las revisiones finales preparadas.

Diciembre: relajarse y reflexionar

Las cosas empiezan a ralentizarse en esta época del año. En general, todo el mundo está empezando a apartarse para las vacaciones o el tiempo en familia, por lo que es una gran época del año para comenzar a reflexionar y alcanzar algunos de esos objetivos profesionales que tienden a caer en la lista.

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Los viernes tranquilos pueden ser un buen momento para enviar correos electrónicos rápidos a cualquier persona de su red profesional. Puede ser tan simple como registrarse y desearles un gran año por delante. Es una forma inteligente de ponerse en contacto con su red, pero no agrega compromisos adicionales a una época del año ya ocupada.

Este es también el momento de mirar hacia atrás a enero: ¿qué logró? ¿En qué se verá diferente el próximo año? Comenzar con la recopilación de sus logros lo prepara para cualquier proceso de revisión anual formal que pueda estar por delante, ¡y lo prepara para comenzar algunos nuevos objetivos en solo unas semanas!

¿Cuáles son los puntos clave de verificación de carrera en su año?