Deje de pensar en el salario, comience a pensar en la compensación

¡La mayoría de nosotros equiparamos la palabra “salario” con “compensación” y eso puede afectarnos de todas las otras cosas que realmente podemos obtener de nuestro lugar de trabajo! Es posible que se sorprenda al ver cuántos otros beneficios están disponibles para usted, además de su salario, que puede comenzar a considerar como parte de su compensación.

Ya sea que esté al borde de una nueva oferta de trabajo o simplemente para asegurarse de que puede aprovechar al máximo su trabajo actual, siga leyendo para conocer algunas ideas sobre cómo puede recibir una compensación en el lugar de trabajo, además de su salario.

  • Comisión y bonificación: ¡Asegúrese de comprender cómo funciona la comisión! Para la mayoría de las empresas, una comisión varía de una estructura de bonificación. Con la comisión, generalmente gana más dinero en función de algún aspecto de la producción, además de tener un salario 'base' más bajo. Por lo general, esto difiere de un bono, que aún puede basarse en su valor para la empresa y la productividad, pero generalmente no tiene la intención de compensar una mayor parte del pago de rutina. Dado que las bonificaciones y las comisiones rara vez están garantizadas, asegúrese de sentirse cómodo con que esto sea una parte variada de la compensación.
  • Cuidado de la salud: La cobertura de atención médica a través de su empleador suele ser una opción asequible y fácil, y a menudo hay varios planes para elegir que se adaptan a usted (oa su familia). Su empresa generalmente paga una parte importante de las primas de atención médica. ¡Asegúrese de saber lo que está obteniendo!
  • Vacaciones pagadas y tiempo de enfermedad: Además del tiempo libre remunerado y la licencia por enfermedad, muchas empresas respetan los feriados nacionales (e incluso cuasi vacaciones !). Compruebe si su empresa permite vacaciones 'flotantes'. ¿No tienes planes para el Día de la Raza? Ofrezca trabajar a cambio de tomarse el Lunes Negro libre para comprar desde su sofá (en un coma de pavo).
  • Plan 401k (contribuciones de jubilación): Comprenda de antemano la aportación de su empleado a su 401k (y cuándo llega al máximo). A veces, esto es negociable, como porcentaje, o puede aumentar después de que aumente su tiempo en la empresa, lo que le brinda una mayor oportunidad de aumentar sus ahorros a largo plazo.
  • Plan de pension: La mayoría de nosotros asumimos que tener un plan de jubilación de beneficios definidos, a menudo conocido como plan de pensión, está prácticamente descartado en estos tiempos. ¡Pero no asuma lo peor! Aproximadamente una cuarta parte de las empresas de Fortune 500 todavía ofrecer algún tipo de sistema de pensiones, por lo que puede perderse algo si no consulta con su profesional de recursos humanos.
  • Reembolso de matricula: Obtener ayuda con los préstamos escolares o pagar las clases es una compensación que es beneficiosa para usted y para la empresa. Recibes dinero “gratis” y ellos obtienen a cambio un empleado más calificado. Algunas empresas incluso llegarán a ayudarlo retroactivamente con la matrícula al otorgar fondos para la escuela (si puede documentar de manera efectiva que el dinero se destinó a pagos de préstamos estudiantiles).
  • Vehículo de la empresa: ¿Puede demostrar que conducirá muchas millas y necesitará un reembolso por las millas en el trabajo? Si es así, puede proponer un automóvil de la empresa en lugar de gastar el millaje o los recibos de gasolina todos los meses. Querrá hacer los cálculos para asegurarse de que sea la mejor opción para sus propias finanzas personales, pero si las funciones básicas de su trabajo requieren un amplio tránsito, esta podría ser otra solicitud de compensación razonable.
  • Subsidio de estacionamiento o transporte: Alternativamente, si se encuentra en un centro urbano, su empresa puede ofrecer transporte público subsidiado u ofrecer otros tipos de transporte y servicios de viajes compartidos. Si tiene que conducir al trabajo y el estacionamiento es una prima, vea si esto se puede cargar o descontar si se estaciona en el edificio.
  • Opciones o subvenciones sobre acciones de la empresa: Si bien esto generalmente entra en juego en los niveles más altos de la organización, ¡algunas empresas ofrecen esta posibilidad desde el principio! Si es así, asegúrese de obtener detalles sobre cuándo será elegible, incluido el tiempo que debe estar a bordo, si necesita tener un título determinado o lograr puntos de referencia de rendimiento específicos antes de participar.
  • Plan de salud y bienestar: ¿Su empresa ofrece ventajas relacionadas con la salud? Algunas compañías ofrecerán bonificaciones a su cuenta de ahorros para la salud si completa un examen físico anual. Otros incluso le ayudarán a hacer del fitness una prioridad al ofrecer tiempo para hacer ejercicio (durante la jornada laboral) o fomentar las reuniones de grupos de nutrición en la oficina. ¡Pregunte porque estos beneficios a menudo no se explotan correctamente!
  • Beneficios y gastos de la empresa: Su empresa debe poder proporcionarle una lista de dónde puede obtener descuentos locales o nacionales para cosas como un plan de teléfono celular o varios suministros (¡si es que ya no se pueden gastar directamente!). También puede preguntar sobre el gasto de las comidas cuando trabaja horas extras o en horas impares. ¡Estos pequeños beneficios pueden acumularse con el tiempo!

Negociando compensación ...

Hemos hablado mucho sobre como negociar salario, así que piense en esto como una adición a ese conjunto de habilidades. Definitivamente, debe hacerlo de la misma manera, y a veces estos 'donativos' no salariales son más fáciles de proporcionar para los empleadores que un aumento adicional, por lo que es más probable que obtenga lo que busca.



… Y hacer que funcione para usted.

Otros aspectos de la compensación laboral pueden ayudar a compensar un salario con el que no está 100% satisfecho (y aumentar la satisfacción laboral aún más cuando lo esté). Calculadoras como Éste puede agregar perspectiva al valor financiero de la compensación y hacerlo mejor posicionado para negociar por ellos.

Además, piense en su trabajo desde una perspectiva más integral; puede ayudarlo a tomar las mejores decisiones al momento de decidir entre diferentes oportunidades laborales. El hecho de que un salario en particular sea más alto no siempre significa que el trabajo proporcione la mejor compensación. Por ejemplo, tal vez valore tener excelentes opciones sobre acciones en una empresa emergente prometedora y los viernes libres cada dos semanas en lugar de un salario más alto en una oficina más tradicional.

Recuerde, su salario es una parte muy importante de su compensación, pero es solo eso: solo una parte.

¿Ha negociado una compensación distinta a su salario? ¿Cuáles son algunas de las ventajas de su lugar de trabajo?