Trucos de currículum vitae simples para ayudarlo a cambiar de industria

Hubo un tiempo, no hace mucho, en el que era común trabajar en el mismo trabajo durante toda su carrera, solo piense en sus abuelos. Pero hoy, ese no es el caso. Según un estudio de Gallup de 2016, el 21 por ciento de los millennials, los nacidos entre 1980 y 1996, tenían dejó su trabajo dentro de los 12 meses para cambiar de carrera , más que tres veces el de otras generaciones, según Harvard Business Review. Esto se debe en parte al hecho de que somos la generación más desconectada de los Estados Unidos: el 71 por ciento informa que no está comprometido o desconectado activamente en el trabajo, y según un estudio de investigación separado de 2018, mientras que los Boomers consideraron ser un buen proveedor como el aspecto más importante de su trabajo, como era de esperar, los millennials tienen prioridades muy diferentes .

Valoramos la pasión por encima de todo.

Si bien la búsqueda de empleo puede ser estresante, me encanta el hecho de que ya no es un tabú dejar un trabajo porque simplemente no te apasiona. No debería tener que pasar su vida haciendo algo que no disfruta, y para encontrar lo que hacer disfrute, es posible que tenga que hacer un 180 completo y cambiar de industria por completo.



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La primera vez que me di cuenta de que estaba trabajando en la industria equivocada, no pasó mucho tiempo para que la duda comenzara a aparecer. Me hice muchas preguntas: ¿cómo conseguiría un nuevo trabajo en una industria en la que nunca había trabajado? ¿en lo anterior? ¿Perdí todos estos años en mi trabajo actual por nada? ¿Tendría que empezar de nuevo? Pero una vez que comencé a buscar trabajos en nuevas industrias, rápidamente me di cuenta de que, aunque no tenía la exacto experiencia que muchos de ellos estaban buscando, tenía el conjunto básico de habilidades necesarias para hacer bien el trabajo. Así que me concentré en desarrollar mi currículum en torno a habilidades transferibles, habilidades que pueden transferirse de una industria a la siguiente, porque son necesarias para superar en ningún trabajo.

Desde que aprendí este truco, he podido conseguir trabajos en una amplia variedad de industrias, desde marketing de eventos hasta tecnología inmobiliaria, relaciones públicas y marca digital, todo lo cual me ha acercado aún más a lograr la carrera de mis sueños. A continuación, encontrará las cuatro habilidades transferibles que considero que son las más llamativas para todas ellas, así como la forma de integrarlas a la perfección en su currículum para demostrar su valor en cualquier industria.

Pensamiento crítico

Pensamiento crítico , también conocida como resolución de problemas, es la capacidad de identificar un problema, sopesar los pros y los contras de múltiples soluciones y tomar una decisión informada sobre el mejor camino a seguir. Las organizaciones de todo el mundo valoran el pensamiento crítico, sin importar la industria; de hecho, los puestos de trabajo que requieren la habilidad se han duplicado desde 2009 , como Forbes informaron y, por lo general, son los empleados los que se encargan de resolver los problemas, quienes también son los que tienen el mayor impacto. Al preparar su currículum para postularse a un trabajo en una nueva industria, agregue algunas viñetas sobre cómo resolvió los problemas en sus roles anteriores. ¿Identificó una forma más eficiente de hacer algo? ¿Implementó una nueva herramienta que ahorró dinero o aumentó la productividad? ¿Notó un agujero en un proceso existente y propuso una mejor manera de avanzar? En lugar de simplemente enumerar la “resolución de problemas” como una habilidad, dibuje una imagen de cómo pensó en un problema de manera crítica, por qué llegó a una solución en particular y cuál resultó ser el resultado positivo de esa decisión. Esto le mostrará a su entrevistador que siempre está pensando en formas de hacer las cosas mejor, una habilidad que todas las empresas valoran.

Comunicación

Tener fuertes habilidades de comunicación es esencial en todos los trabajos e industrias. Puede hacer que esta habilidad sea evidente desde su primera interacción con un nuevo empleador potencial simplemente por la forma en que escribe ese primer correo electrónico, así como también cuándo y con qué frecuencia realiza el seguimiento. Conozco la sensación de disparar una aplicación bien pulida y luego no escuchar nada a cambio (incluso escribí una artículo sobre eso, sucede que a menudo). Puede resultar abrumador tener que hacer un seguimiento con un extraño, pero creo firmemente que, si se hace de manera educada y en el tiempo apropiado, esta es en realidad una oportunidad para mostrar sus habilidades de comunicación. Los gerentes de contratación están ocupados y, en mi experiencia, aprecian a un candidato que tiene la confianza para ofrecer un recordatorio amable. Esto puede darles una idea de cómo operaría usted también como empleado real. Si tu hizo trabajar allí, no querrá que piensen que es demasiado tímido para hacer un seguimiento con un compañero de trabajo o un cliente si le deben una respuesta, así que tampoco sea demasiado tímido como solicitante.

Si termina consiguiendo una entrevista, asegúrese de estar realmente escuchando a las preguntas que te hacen; esto puede parecer obvio, pero a veces tendemos a entrar en las entrevistas con un guión de lo que queremos decir ya ensayado, luego pasamos todo el tiempo que el entrevistador está hablando, pensando en lo que queremos decir. voy a decir lo siguiente. Es importante estar preparado, pero asegúrese de que realmente está respondiendo las preguntas que le hacen, no simplemente escupiendo las respuestas que desea que escuchen. Si una pregunta lo toma desprevenido y necesita un momento para pensar en la mejor manera de responderla, avísele. La comunicación intencional durante el proceso de la entrevista les mostrará que se puede confiar en usted para manejarse profesionalmente con los clientes y las partes interesadas clave y que escucha para comprender, en lugar de simplemente esperar su turno para hablar.

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Trabajo en equipo

Independientemente de la industria, es prácticamente una garantía de que trabajará con otras personas de alguna manera. Por esa razón, la capacidad de trabajar como parte de un equipo más grande es una habilidad esencial. En su centro, trabajo en equipo significa que un grupo de personas individuales debe trabajar en conjunto para lograr un objetivo común. Dentro de ese grupo de personas, habrá empleados de diferentes orígenes, conjuntos de habilidades, intereses y responsabilidades, pero si usted es un cierto jugador de equipo, estará dispuesto a asumir tareas esenciales que pueden quedar fuera de su timonera si esas tareas ayudarán a lograr el objetivo común. Cuando intentamos cambiar de industria, o conseguir cualquier trabajo para el caso, tendemos a mostrarles a los empleadores nuestro carrete profesional destacado, pero es igualmente importante demostrar que eres un jugador de equipo al incluir algunos ejemplos de dónde asumiste un proyecto. por el bien del equipo en general, incluso si no era necesariamente la tarea más glamorosa. Dentro de cualquier industria, he aprendido que hay cuatro pequeñas palabras que inmediatamente activarán banderas rojas: 'ese no es mi trabajo'. Al mostrarle a un empleador que no se considera 'por encima' de determinadas tareas, se posicionará como alguien que puede aportar valor en cualquier entorno de equipo.

Organización

Ser organizado se puede dividir esencialmente en dos partes: sabes cómo maneja tu tiempo y sabe cómo realizar múltiples tareas. Al armar su currículum, piense en cómo puede ilustrar mejor la multitud de cosas diferentes de las que estuvo a cargo en sus funciones anteriores. Además de sus responsabilidades habituales, ¿estaba en un comité de cultura? ¿Ofreció su tiempo como voluntario para proyectos adicionales? ¿Su trabajo abarcó dos departamentos diferentes? Si es así, ¿cómo se mantuvo organizado? ¿Es usted un fanático del bloqueo de tiempo o confía en las herramientas de gestión del tiempo como Trello , Evernote , o Asana ? La belleza de esta habilidad es que no existe una forma correcta o incorrecta de mantenerse organizado; lo importante es que tenga un sistema y que funcione para usted. Todas las empresas recibirían con gusto un poco más de orden en sus negocios. Al demostrar que puede mantenerse organizado en medio del caos, lo verán como un recurso valioso sin importar su origen.

Cuando se trata de eso, siempre se pueden enseñar habilidades específicas, pero las habilidades transferibles generalmente solo pueden provenir de la experiencia, y los gerentes de contratación lo saben. Si está tratando de pasar de una industria a otra, una curva de aprendizaje será inevitable, así que sea honesto acerca de lo que hace y lo que no sabe. Sin embargo, todas las empresas, sin importar la industria, quedarán impresionadas con un candidato que pueda mostrar estas cuatro cualidades, y las inteligentes le darán tanto valor como a cualquier otra cosa.