Cómo elevarse por encima de la política de la oficina y los chismes

¿Estás listo para escuchar una estadística espantosa? Un estudio de 2016 descubrió que el 52 por ciento de los empleados se involucran en chismes relacionados con el trabajo, y el 33 por ciento de aquellos que participan en chismes negativos relacionados con el trabajo admitieron un comportamiento cínico contra su organización y colegas. Ay. Todos hemos estado allí: los chismes de la oficina pueden parecer inofensivos y, una vez que cómodo con nuestros compañeros de trabajo , nadie te culpará por las ocasionales sesiones de chismes.

qué hacer cuando no tienes ganas de hacer ejercicio

Pero, ¿y si chismear es solo el comienzo? Como descubrió ese estudio, los chismes pueden tener un efecto negativo real en un espacio de trabajo, y los chismes son solo una pequeña parte del juego político de la oficina. Ningún cargo es inmune a la política. Habrá muchos casos en tu carrera en los que serás testigo de manipulación, puñaladas por la espalda y luchas por el poder. La forma en que maneje estas situaciones depende de usted. Si está buscando elevarse por encima politicas de oficina , considere estas tácticas antes de saltar al ring.

Matalos con amabilidad

Comencemos con la táctica más fácil que puede tomar: matar a todos con amabilidad. Esto vuelve al tema de los chismes. No difunda chismes, no desahogue a sus colegas con otros colegas y trate a todos los compañeros de trabajo con respeto en todo momento. Si no eres más que amable y solidario de sus colegas , nadie puede tergiversar sus palabras o afirmar que no es profesional. Técnicamente, hacer hincapié en ser amable para tener éxito es 'político', pero al menos es una forma positiva de política de oficina.



No juegues al juego de la culpa

¿No terminaste una tarea a tiempo? ¿Cometió un gran error en la propuesta de un cliente? No culpe a ese pasante, asistente o colega que a nadie le agrada. Asume la responsabilidad de tus acciones y aceptar críticas constructivas . Culpar es transparente la mayor parte del tiempo, y ganarás más respeto si reconoces tus errores.

Defenderte a ti mismo

Digamos que las tornas han cambiado. Tú no eres el culpable, te han culpado a ti. Puede ser impactante cuando esto sucede, especialmente cuando la culpa proviene de un superior. Puede sentirse paralizado o como si no fuera una pelea digna de pelear, pero lo es. Nunca te arrepentirás defendiéndote a ti mismo . Si te han culpado por algo que no fue tu culpa, puedes defenderte con elegancia. Tenga una conversación franca con su gerente o con quien sea la parte culpable. Discuta por qué se le culpó y por qué no fue justo, luego déjelo. Esta conversación no se trata tanto de ganar o limpiar tu nombre, sino de establecer el hecho de que te defiendes a ti mismo y no eres un felpudo.

generador de código de cáliz de stella artois

Marque su territorio

A nadie le gusta el crédito, pero asegúrese de tomar cualquier crédito Te lo mereces. Esto no significa no reconocer el arduo trabajo de su equipo o de otras personas que pueden haber ayudado en un proyecto, pero debe establecer claramente cuándo merece el crédito. Lleve un registro de sus logros y recuérdelos a su gerente durante su revisión anual. Publica sobre el lanzamiento de una nueva iniciativa o el aterrizaje de un gran cliente nuevo en LinkedIn. Sea ruidoso y orgulloso de sus logros. Pero de forma similar a cuando necesita limpiar su nombre, hágalo solo una vez. No es necesario que recuerdes constantemente a los demás lo que has logrado, siempre que lo hagas con claridad la primera vez.

Mantén tu guardia en alto

Las relaciones laborales son similares a la familia en un sentido: no importa cuánto luches, tienes que hacer las paces, no solo por el bien de profesionalismo , sino porque estás cerca de tus compañeros de trabajo más de 40 horas a la semana. Ser hostil hacia ellos, no importa lo poco que les guste o confíe en ellos, no se siente bien. Es normal bajar la guardia y volver a tener una relación amistosa después de un reventón; esto es bueno y profesional. Pero no se puede confiar en una relación recién cordial. Mantenga la guardia alta con los colegas con los que ha tenido malas experiencias. Es bueno perdonar, pero esté en guardia para no caer accidentalmente en la política de la oficina.

Comuníquese claramente

Si tuviera un dólar por cada lugar de trabajo comunicación percance que he experimentado, es posible que ya no tenga que trabajar. Dejando a un lado las bromas, la comunicación en el trabajo es complicada. Las personas pueden estar ocupadas, distraídas, inseguras, ansiosas y emocionales en el trabajo, lo que puede ser una receta para la falta de comunicación. Piense detenidamente antes de hablar. Hay momentos en que un correo electrónico es una mejor manera de comunicarse y otras no, y no debe tener miedo de aclarar las cosas después de que una conversación se torna mal. Siéntase libre de llevar a un compañero de trabajo a un lado y decirle: “Oye, hablé con Amanda y mencionó que nuestra última conversación te hizo sentir como ABC. Quería aclarar las cosas porque no era eso lo que quería decir. Quise decir XYZ '. Puede culparse a sí mismo por el malentendido; lo único que importa es que se comunique su mensaje correcto.

Hacer un buen trabajo

Al final del día, es posible que tenga que trabajar con personas que quieran jugar al juego de la política de la oficina. Tal vez les guste charlar, manipular y tramar su camino hacia la cima. No lo haces y eso es bueno. Centrarse en hacer un buen trabajo es la mejor manera de superar el juego de la política de la oficina. Pase lo que pase, siempre podrá señalar el buen trabajo que ha estado haciendo. Además, sus colegas más astutos tendrán menos munición si está realmente concentrado en tener éxito en su trabajo. ¡Trabajar duro es lo mejor para tu carrera y tu conciencia!