Cómo crear una hoja de alarde de carrera y por qué debería hacerlo

Hacer crecer su carrera requiere una combinación de un conjunto de habilidades más sofisticado y volverse cada vez más bueno en construyendo tu marca personal . Ser capaces de hablar con confianza sobre los éxitos y logros de nuestro trabajo es una gran parte del marketing de nosotros mismos. Ya sea que estemos trabajando para mejorar la credibilidad en nuestro rol actual o posicionarnos para oportunidades futuras, señalar logros concretos en nuestra carrera es esencial para el éxito.

Ser metódicos y estructurados acerca de cómo capturamos esos logros es un hábito importante para comenzar a construir, y a medida que nuestras carreras se vuelven más largas y complejas, una carpeta de correo electrónico etiquetada como 'Kudos' simplemente no sirve. Para que sus logros realmente funcionen para usted, deben ser cuidadosamente capturados, catalogados y traducidos al arco más amplio de lo que está tratando de lograr en el mundo laboral.

Introduzca la 'hoja de alarde'. Piense en una hoja de alarde como los subniveles de su currículum. Son los logros, de todos los tamaños, que ha logrado a lo largo del camino en su trabajo los que concuerdan con los resultados y el éxito que puede demostrar en su función. Una hoja de alarde no está destinada a ser un resumen de incómodas autocomplacencias. En cambio, puede ser un registro que llevamos a lo largo de nuestras carreras que nos ayude a resaltar nuestros logros, conjunto de habilidades y los resultados significativos que creamos en nuestro trabajo.



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¿Por qué debería tener una hoja de alarde?

En algún lugar entre la historia profesional de alto nivel que es nuestro currículum y nuestro yo del trabajo diario, podemos perder la pista de nuestros logros. Cuando llegue el momento de solicitar ese ascenso o un gran aumento, querrás poder señalar una lista concreta de las formas en las que eres excelente. Construir una hoja de alarde a lo largo del camino en nuestra carrera muestra resultados basados ​​en la evidencia, que es el telón de fondo para aumentar la responsabilidad y avanzar profesionalmente.

También es fácil dejar que los pequeños logros se deslicen con el tiempo. Esto es especialmente cierto cuando pueden no ser increíblemente relevantes para nosotros hasta más adelante en nuestra búsqueda de empleo. Por ejemplo, en una etapa anterior de mi carrera, dediqué tiempo a ayudar a crear una base de datos de gestión de relaciones con los clientes. No era una parte fundamental de mi función en ese momento, pero hice un seguimiento meticuloso de nuestros resultados y de los socios con los que trabajé. Años más tarde, es una historia que menciono en entrevistas para resaltar mi experiencia técnica y mi capacidad para trabajar en una variedad de líneas comerciales.

Cómo se ve?

Una hoja de alarde puede tomar cualquier forma. Puede ser un documento de Word corriente, o para los ultraorganizados, incluso un archivo de Excel. Aquellos de nosotros con carteras creativas, proyectos de visualización de datos o cualquier trabajo que se muestre mejor visualmente, podríamos querer conectarlo con una cartera de proyectos en ejecución.

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Sin embargo, una cosa que da vida a una hoja de alarde es el hecho de que usted la creó y transformó estas ideas en sus propias palabras. Se puede construir una hoja de alarde apagado un montón de correos electrónicos de 'victorias' que guardas, pero que debes construir. Busca capturar una narrativa continua de sus éxitos y los está entretejiendo en una forma significativa para tu carrera .

¿Cómo lo construyo?

Comience con una página en blanco y haga una lluvia de ideas sobre sus éxitos desde el comienzo del año. Tómate un fin de semana y piensa en posiciones pasadas. Revise sus correos electrónicos, clientes clave o reuniones de socios internos para obtener indicaciones. Su hoja de alarde puede incluir historias y ejemplos de cualquiera de los siguientes:

Prestigio

¿Otro equipo les envió una nota a usted y a su jefe sobre algo que noquearon del parque? Capture ese lenguaje exacto y desarrolle algunos puntos de datos sobre por qué el proyecto o el éxito fue significativo para la empresa.

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Citas de líderes senior

Si un líder senior de la empresa le envió una nota de felicitación o lo incluyó en un proyecto clave, vale la pena capturar la exposición y los resultados.

Resultados respaldados por datos

Cualquiera de sus éxitos con métricas vinculadas a él es un estándar de oro para fanfarronear. ¿Las encuestas de sus clientes reflejan un aumento del 20 por ciento en la satisfacción año tras año? Capture eso. ¿Hay docenas de nuevos usuarios en un tablero de colaboración interno que creó? Esa también es una métrica: está fomentando la conectividad entre empresas.

Actividades corporativas 'extracurriculares'

Siempre que esté sirviendo al bien más amplio más allá de su función inmediata, asegúrese de documentar esas actividades. A menudo, estas contribuciones lo distinguen para la promoción y nuevas oportunidades de liderazgo. A veces, cuando somos mentores o apoyamos un evento de voluntariado de la empresa, sentimos que eso no debería ser digno de una 'hoja de alarde' y que disminuye nuestra contribución a menos que lo hagamos sin que nos vean.

Si está asumiendo esas tareas solo para ponerlas en la hoja de alarde, eso es otra cosa. Pero a menudo, las mujeres están cargadas de contribuciones invisibles en esta área, a menudo requiriendo mucho tiempo y trabajo emocional sin el reconocimiento de una contribución significativa.

Retroalimentación de los compañeros

Podemos tender a descartar los comentarios de los compañeros, pensando que las felicitaciones no son útiles para nuestras carreras a menos que provengan de alguien por encima de nosotros en el orden jerárquico. ¡No es cierto del todo! Seguimiento de la retroalimentación de los compañeros es esencial . Demuestra que eres un gran compañero de equipo y también puede ayudarte a tener una perspectiva diferente sobre cómo la gente ve dónde están tus habilidades y talentos.

'Respuestas de entrevista' cualitativas

Comience a entrenar su mente para pensar en los éxitos laborales como respuestas futuras en una entrevista. Esto puede parecer más hitos cualitativos en los que está aprendiendo sobre su trabajo y estilo de liderazgo. Por ejemplo, yo era parte de un proyecto de equipo en el que estuvimos trabajando durante meses en un nuevo producto, sin un líder designado. Me desafié a mí mismo a asumir ciertas tareas que estaban fuera de mi zona de confort, y sentí que nuevos logros en mi carrera . Sería difícil para cualquiera, excepto para mí, haber identificado eso, por lo que escribir una pequeña 'entrada en el diario' en mi hoja de alarde asegura que nunca olvidaré esa perspectiva sobre mi propio crecimiento.

¿Cómo uso una hoja de alarde?

Una hoja de alarde sirve para objetivos a corto y largo plazo. Úselo para prepararse para las revisiones anuales o los controles con su jefe. Añádalo con el tiempo para asegurarse de capturar todos los hitos de éxito de su carrera. Es probable que tengamos una serie de carreras diferentes a lo largo de nuestra vida que utilicen muchas habilidades diferentes. Nunca se sabe cuándo un éxito anterior resultará relevante en una búsqueda de empleo futura.

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¿Qué es lo primero que está poniendo en su hoja de alarde?