Cómo proteger mejor a las mujeres negras de la injusticia racial en nuestra vida diaria

2020 es un año que la mayoría de nosotros nunca olvidaremos ... y más. Desde los inicios de una pandemia mundial, la primera de su tamaño que muchos de nosotros hemos visto en nuestra vida, hasta una temporada electoral tumultuosa y agitada, 2020 no contuvo los golpes. Desafortunadamente, 2020 no frenó el aumento de la injusticia racial hacia los negros y las personas de color, con ataques impulsados ​​por razas, brutalidad policial y muertes que se agregaron innecesariamente al número de muertos del año. George Floyd, Ahmaud Arbery, Rayshard Brooks: los nombres de las vidas de negros arrebatados en 2020 debido a la injusticia racial provocaron otra lucha contra la larga historia de racismo sistémico de Estados Unidos.

Ningún nombre sonó más fuerte en el Las vidas de los negros son importantes movimiento el año pasado que el nombre de Breonna Taylor, una Mujer negra de 20 años en Louisville que fue asesinada a tiros por agentes de policía durante una redada en su apartamento el 13 de marzo de 2020 . Una vez más, salimos incansablemente a las calles en honor a ella y a las vidas de muchos afroamericanos que murieron debido a la brutalidad policial y la discriminación racial, como #SayHerName destacó a las mujeres negras, con Breonna Taylor a la vanguardia .

Nunca olvidaré a Breonna Taylor un año después de su muerte. Como mujer negra, su historia golpeó más fuerte: la brutalidad de una mujer negra inocente asesinada a tiros en las comodidades de su propia casa. ¿Qué estamos haciendo para asegurarnos de que las mujeres negras se sientan protegidas? Todas estas son preguntas importantes que debemos hacernos con regularidad.



Honremos el legado de Breonna Taylor protegiendo las vidas no solo de las personas de color, sino también de las mujeres negras específicamente. Esto es lo que podemos hacer para proteger mejor a las mujeres negras de la injusticia racial y la discriminación en nuestra vida cotidiana.

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Mantente en primera línea con y para nosotros

Con demasiada frecuencia, la lucha contra la injusticia olvida o deja de lado las necesidades de las mujeres, pero específicamente de las mujeres de color, mujeres que están al frente de muchas otras batallas por la justicia y la igualdad. La justicia racial para las mujeres negras, en particular, a menudo se ahoga.

Manténgase en primera línea contra la discriminación y la injusticia para las mujeres negras, defendiendo su nombre en su vida cotidiana. Comienza reconociendo las luchas específicas de las Mujeres de Color en la sociedad y en el lugar de trabajo, y luego usa su privilegio para cerrar las brechas raciales en su nombre. Busque comprender las necesidades de las mujeres negras y sea nuestra primera línea de defensa, luchando por nuestra protección públicamente: ya sea en las salas de juntas, en sus comunidades o protestando activamente. Intervenir para defender a las mujeres negras nos da el espacio y el permiso para descansar mental y emocionalmente.

Otra pequeña forma de apoyar a las mujeres negras es ser la primera en apoyar Empresas de propiedad de negros y mujeres con tus dólares. Las disparidades económicas entre las empresas y comunidades de blancos y negros son frecuentes, y se necesita el apoyo financiero de todos para promover las empresas propiedad de People of Color que pueden no obtener la visibilidad que merecen.

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representación de las mujeres negras en los medios de comunicación

Reconoce y denuncia la injusticia en tus propios círculos.

Ser un aliado y defensor de las mujeres negras es estar preparado para denunciar la injusticia en su propio círculo de familiares, amigos y compañeros de trabajo. Reconozca y proteja a las mujeres negras siendo un aliado vocal en sus propios círculos cuando vea y experimente la injusticia hacia las mujeres de color.

Tener ese sistema de apoyo ayuda a impulsar el trato justo y equitativo y las oportunidades para las mujeres negras. Muestre el espejo a familiares y amigos cuando sea necesario, desafiándolos a proteger y apoyar a las mujeres negras con usted.

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Fomentar el apoyo a la salud mental

Con demasiada frecuencia, la salud mental de las mujeres negras pasa desapercibida debido al estigma de la salud mental en la comunidad negra , el fuerte estereotipo de la mujer negra y las barreras económicas y financieras que rodean el acceso a la terapia. Como mujeres negras, necesitamos más defensores para disipar los mitos detrás de la búsqueda de recursos de salud mental y para ayudar a que también sean más asequibles.

Anímense y bríndenos el espacio para descansar mental y emocionalmente, muchas mujeres negras tienen dificultades para cuidar de sí mismas, ya que usamos muchos sombreros en el hogar y el lugar de trabajo. Protégenos dándonos el espacio y el permiso para ser vulnerables y ser el apoyo que necesitamos para tomarnos un descanso.

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Sea un aliado efectivo en el lugar de trabajo

Las mujeres negras enfrentan una serie de barreras en el lugar de trabajo en comparación con sus contrapartes corporativas, incluida la mala gestión a lo largo de su trayectoria profesional, la discriminación diaria y la falta de avance profesional. Además, según los informes, las mujeres negras están sintiendo la presión en la oficina cuando la única mujer negra en la habitación : según un estudio anual de Mujeres en el lugar de trabajo realizado por McKinsey & Company, El 54 por ciento de las mujeres negras informó ser la única o una de las únicas personas negras en su lugar de trabajo. Esta soledad contribuye a varias experiencias difíciles para las mujeres negras, incluida la sensación de desprotección e inadvertencia profesional.

En el lugar de trabajo, prometo ser un aliado eficaz para las mujeres de color ayudando a las mujeres negras a conseguir un asiento en cada mesa. Las mujeres negras del mundo profesional necesitan más defensores y mentores que las ayuden a impulsar su carrera y desalentar la discriminación y las microagresiones que se hacen contra ellas, se comprometen a hacer más por ellas y se paran en las brechas en las que pueden enfrentar barreras raciales.

Una excelente manera de ser un aliado eficaz en el lugar de trabajo es exponer a las mujeres negras a oportunidades que pueden no estar disponibles para ellas. Haga un esfuerzo consciente para impulsar su crecimiento y desafíe a los altos directivos a hacer lo mismo. Continúe protegiendo a las mujeres negras en el lugar de trabajo defendiendo su trabajo, amplificando sus voces y mostrando sus contribuciones.

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Defender y proteger activamente a las mujeres, pero específicamente a las mujeres negras de color, es lo mínimo que podemos hacer para honrar el legado de Breonna Taylor.