He aquí por qué son importantes los diferentes días de igualdad de pago

Dos candidatos entran para una entrevista. Tienen el mismo nivel de educación y experiencia laboral similar. La única diferencia es que un candidato es un hombre y el otro es una mujer. A pesar de que las mujeres componen casi la mitad de la fuerza laboral estadounidense ya menudo tienen un nivel de educación más alto que los hombres, según el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer (IWPR). Un informe global de Hired muestra que más de la mitad de las veces, a los hombres se les ofrecen salarios más altos que las mujeres por el mismo trabajo .

Según la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, las mujeres estadounidenses solo ganan 82 centavos por cada dólar que ganan sus homólogos masculinos . Y Día de la igualdad salarial de la mujer , que fue el 2 de abril de este año, representa el promedio cantidad de tiempo que una mujer tuvo que trabajar en 2019 para ganar tanto como sus colegas varones blancos no hispanos se llevaban a casa a fines de 2018. Ya sea que una mujer sea maestra, directora, especialista en marketing, médica, gerente o especialista en recursos humanos , los datos de ingresos muestran que las mujeres ganan menos que sus homólogos masculinos en casi todos los campos.

Sin embargo, el día conmemorativo del 2 de abril solo reconoce la lucha de algunas mujeres. Este número, 82 centavos, refleja los ingresos de las mujeres blancas en la fuerza laboral. Las mujeres de color se llevan a casa aún menos. Las mujeres negras ganan 61 centavos , Las mujeres indígenas americanas ganan 58 centavos, y las latinas ganan 53 centavos por cada dólar ganado por sus contrapartes hombres blancos.



Aquí están todos los Días de igualdad salarial de la mujer para 2019 :

  • 5 de marzo: Día de la igualdad salarial de las mujeres asiáticoamericanas
  • 2 de abril: Día de la igualdad salarial de todas las mujeres
  • 19 de abril: Día de la igualdad salarial de la mujer blanca
  • 10 de junio: Día de la igualdad salarial para las madres
  • 22 de agosto: Día de la igualdad salarial de las mujeres negras
  • 23 de septiembre: Día de la igualdad salarial de las mujeres nativas
  • 20 de noviembre - Día de la Igualdad Salarial de las Mujeres Latinas

Si bien esos días pueden parecer simplemente fechas en un calendario, significan el valor que nuestra sociedad otorga a las mujeres, especialmente a las mujeres de color, o la falta de este. Esas fechas representan la cantidad de días adicionales que las mujeres deben trabajar durante el próximo año para ganar tanto como los hombres blancos. Para las mujeres negras, se necesitan más de ocho meses para ganar lo que ganaba un hombre blanco al final del año anterior. Las ganancias de 61 centavos de una mujer negra equivalen a una pérdida de casi $ 24,000 al año , según una hoja informativa del Centro Nacional de Derecho de la Mujer. A lo largo de una carrera de 40 años, las pérdidas de una mujer negra suman la asombrosa cantidad de $ 946,120.

Para las mujeres latinas y nativas americanas, el número de salarios perdidos es aún mayor. Las mujeres latinas tienen que trabajar para casi 23 meses sólo para ganar lo que ganan los compañeros de trabajo blancos en 12 meses, según Equal Pay Today. Según un informe de 2016 de la Oficina del Censo de EE. UU., Una mujer hispana podría esperar ganar algo más de $ 31,000, y su el salario semanal promedio podría ser tan bajo como $ 430 . Además, el 16,9 por ciento de las familias hispanas con hijos menores de 18 años que tienen una única fuente de ingresos y que trabaja a tiempo completo, viven en la pobreza.

Aquí hay algunas razones por las que los diferentes días de igualdad de pago son importantes:

1. No podemos cambiar aquello de lo que no somos conscientes

Si no ve el color, entonces no ve el conjunto diferente de obstáculos que enfrenta cada grupo. La importancia de los distintos Días de Igualdad de Pago es que no todos son tratados por igual. Las estadísticas muestran que existe una disparidad en el salario de las mujeres en general, pero aún más entre las mujeres de color y las inmigrantes.

Esto nos lleva a la pregunta de por qué: ¿cómo llegamos a un lugar donde las mujeres negras ganan 61 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco cuando las mujeres negras son el grupo más educado en los EE. UU.? obteniendo el 64 por ciento de los títulos de licenciatura entre los estudiantes negros . Para lograr un cambio, comienza con una conciencia del problema que conduce a la discusión y la acción.

2. Las disparidades salariales afectan a las comunidades y familias de color.

Según la AAUW, “más del 70 por ciento de las madres negras son las único sostén de familia o principal fuente de ingresos de su familia . ' Otro 14,7 por ciento son co-sustentadores. Además, mientras que las cuidadoras negras gastan alrededor del 41 por ciento de sus ingresos anuales en gastos relacionados con el cuidado, los cuidadores blancos, hombres y mujeres juntos, gastan solo alrededor del 14 por ciento de sus ingresos en brindar cuidados. Si las mujeres de color gastan más en el cuidado de sus familias pero ganan menos dinero, entonces las familias y comunidades de color se ven afectadas directamente y tienen menos recursos.

3. Es importante comprender cómo la discriminación de género Y racial afecta la contratación, el salario y la vida laboral.

Según el IWPR, si continuamos avanzando al ritmo actual hacia la igualdad salarial, las mujeres blancas no reciben el mismo salario que los hombres hasta el año 2059. Sin embargo, las mujeres latinas tendrán que esperar hasta el 2224 y las mujeres negras tendrán que esperar hasta el 2119 para obtener la misma remuneración. Eso equivale a décadas de diferencia salarial. Es importante ver los matices de género y raza y cómo conducen a un trato desigual.