La diferencia entre un mentor y un patrocinador

Es fácil sentir que necesita hacerlo solo en su carrera. Depende de usted conseguir ese trabajo o conseguir ese ascenso. El desarrollo de tus habilidades descansa sobre tus hombros. En última instancia, solo usted puede hacer realidad sus ambiciones profesionales.

Admitiré que hay algo de verdad en todas esas declaraciones, y es bueno asumir la responsabilidad por el papel que desempeña en su propio futuro profesional.

Pero aquí está la cuestión: nadie camina por este camino totalmente solo. Los gerentes comprometidos, los miembros serviciales del equipo, los socios alentadores e incluso los amigos comprensivos son nuestros aliados cuando se trata de perseguir nuestros mayores objetivos relacionados con el trabajo.



Esas personas pueden ofrecer mucho apoyo, ya sea que desee abordar un nuevo desafío o simplemente necesite desahogarse después de un largo día en la oficina. Pero, cuando se trata de tomar decisiones profesionales informadas, construir su red y maximizar su potencial de empleo, es difícil igualar la influencia de un mentor y un patrocinador.

Espera ... un mentor y ¿un patrocinador? ¿No significan esos dos términos exactamente lo mismo? No exactamente. Estamos analizando la diferencia entre estos roles y por qué es posible que desee encontrar ambos.

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¿Qué es un mentor?

De los dos, es probable que este sea el término con el que esté más familiarizado. Puedes pensar en un mentor casi como un entrenador: esta persona (que, en la mayoría de los casos, tiene más experiencia que usted) le servirá como su recurso de referencia para cualquier pregunta y desafío profesional que pueda encontrar.

Puede pensar en un mentor casi como un entrenador: esta persona le servirá como su recurso de referencia para cualquier pregunta y desafío profesional que pueda encontrar.

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Tal vez necesite ayuda para elaborar un plan de carrera para usted o tal vez desee elegir el cerebro de alguien que ya ha logrado mucho en el campo que eligió. Esos son zapatos que un mentor podría llenar.

Si bien es cierto que existen acuerdos y programas de tutoría más formales, mucha tutoría es en realidad bastante informal . En la mayoría de los casos, obtendrá el conocimiento, las ideas, los comentarios y los consejos de su mentor a través de conversaciones de baja presión (ya sea tomando un café o por correo electrónico) en las que haya venido preparado con sus preguntas.

Suena útil, ¿verdad? Es. Poder recurrir a alguien que tiene más experiencia y está más establecido no solo le ofrece un gran impulso de confianza cuando duda de sí mismo, sino que también puede mejorar su desempeño.

Un estudio de 1000 empleados realizado por Gartner encontró que una cuarta parte de empleados que se inscribieron en un programa de tutoría tuvo un cambio positivo en la calificación salarial, mientras que solo el 5 por ciento de los empleados que no formaban parte del programa vieron un cambio. De manera similar, los aprendices fueron promovidos hasta cinco veces más a menudo que los que no estaban en el programa.

Bien ... entonces, ¿qué es un patrocinador?

Si un mentor es como su entrenador, entonces puede pensar en un patrocinador como su agente. Si bien los mentores están allí para brindar recomendaciones que lo ayuden a desarrollarse (¡depende de usted tomarlos o dejarlos!), Los patrocinadores toman un papel mucho más activo en su vida profesional.

Piense en un patrocinador como su agente. Desempeñarán un papel mucho más activo en su vida profesional.

'Un patrocinador es alguien en una posición de poder que usa su influencia para abogar en su nombre', escribió Joann Eisenhart, Ph.D., Vicepresidente Senior de Recursos Humanos en Northwestern Mutual, en un artículo para Forbes . “A el patrocinador podría ser tu jefe , el jefe de su jefe o cualquier persona que esté en posición de influir en los demás y que lo conozca lo suficiente como para arriesgar su reputación por usted '.

Como explica una hoja informativa de la Universidad de Stanford, patrocinador asistirá a su protegido ayudándolos a lograr su visión profesional, defendiéndolos directamente y aumentando su visibilidad, y ofreciéndoles hacer conexiones y presentaciones dentro de su propia red.

En resumen, los patrocinadores son mucho más prácticos. No solo lo están equipando con información, sino que están muy interesados ​​en su éxito y toman medidas para ayudarlo a hacer que las cosas sucedan.

¿Es uno mejor que el otro? ¿O necesitas ambos?

Al igual que muchas cosas en su carrera, decidir si tener un mentor o un patrocinador es, en última instancia, una elección personal.

Tal vez eres alguien a quien le encanta la idea de que un patrocinador sirva como un fuerte defensor en tu esquina, o tal vez la idea de que alguien transmita tus logros de esa manera te da un poco de picazón e incomodidad.

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La buena noticia es que un mentor o un patrocinador puede hacer mucho bien ayudándolo a llevar su carrera al siguiente nivel. ¿Pero la mejor noticia? Si sientes que vas a necesitar lanzar una moneda al aire para decidir entre ellos, no tienes que hacerlo; es perfectamente aceptable (e incluso beneficioso) tener ambos.

He aquí por qué: sirven para propósitos muy diferentes. Claro, es probable que haya cierta superposición de vez en cuando, pero en general, los roles que desempeñan en el desarrollo de su carrera no son los mismos.

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Veamos una situación hipotética para tener algo de claridad. Quizás ha sentido que se está estancando en su carrera. Has dominado tu posición, todos los días se siente igual y estás creciendo cada vez más. Aburrido en el trabajo . En ese escenario, su mentor le dará algunos consejos para cambiar las cosas, por ejemplo, sugiriéndole que iniciar un ajetreo lateral para reavivar tu pasión.

¿Su patrocinador? Ellos serían los que se arremangarían y lo conectarían con su primer cliente potencial y entregarían sus nuevas tarjetas de presentación a las personas que podrían estar interesadas en lo que ofrece.

¿Ver la diferencia? Ambos son beneficiosos, solo que de diferentes maneras.

A veces, su viaje profesional puede sentirse solo, pero consuélese con el hecho de que no tiene que hacerlo solo. Además de la red de apoyo que ya ha creado, tanto un mentor como un patrocinador pueden ofrecer un valor significativo en términos de ayudarlo a establecer sus ambiciones profesionales y luego hacerlas realidad.

¿Tienes un mentor? ¿Qué tal un patrocinador? ¡Comparte tu experiencia a continuación!