6 formas de abogar por las mujeres de color en el lugar de trabajo

El lugar de trabajo puede presentar situaciones y conversaciones complicadas para que cualquiera pueda navegar. A medida que trabajamos como nación hacia un cambio real, es importante comprender los lugares y las formas en que la gente blanca puede marcar la diferencia e implementar el cambio, no solo internamente, sino también a nivel organizacional en el trabajo. Ser un líder , amplificando las voces de los colegas de BIPOC, y abogando por BIPOC en el lugar de trabajo son solo algunas de las responsabilidades de ser un aliado blanco. Sus compañeros de trabajo de BIPOC no deberían sentirse solos. Nos pusimos en contacto con Dominique Fluker, colaborador sénior de ForbesWomen, para obtener más información sobre algunos de los las formas más efectivas de ser un defensor de sus compañeros de trabajo de BIPOC y por qué es tan esencial.

1. Acepta la incomodidad

Ser un aliado vendrá con sentimientos de incomodidad. Las conversaciones tienen el potencial de provocar ansiedad, como lo sería cualquier camino menos transitado. Además, podría haber una culpa o vergüenza subyacente detrás del sentimiento de desear haber hecho más antes. El término 'dolores de crecimiento' no se acuñó sin razón: con el cambio de cualquier tipo surgen situaciones incómodas, y abrazar esa idea será parte de la creación del cambio. Reconozca que al ser un defensor de BIPOC en el lugar de trabajo, probablemente se enfrentará a conversaciones o escenarios que aún no ha enfrentado, y solo porque su novedad no brinda la misma comodidad que un escenario de rutina, no significa que no valgan la pena. La incomodidad y la defensa en el lugar de trabajo son parte de la evolución necesaria en la que todos debemos participar activamente en la creación.



Fuente: Bonnin Studio | Rechoncho

2. Amplificar voces

Ampliar las voces de BIPOC en el lugar de trabajo significa más que publicar infografías en las redes sociales. Si bien ese es un buen primer paso, le preguntamos a Fluker cuáles son las mejores formas de abogar. “Algunas formas poderosas en las que las mujeres pueden abogar eficazmente por WOC es elogiar el producto de su trabajo, defenderlas y elevarlas a puestos de liderazgo senior. Con demasiada frecuencia, se encuentra a las mujeres negras disminuidas y silenciadas en el lugar de trabajo. Dada la época en la que vivimos, animo a las mujeres a que defiendan de forma activa y no pasiva a las mujeres negras y WOC en el lugar de trabajo. Somos más que capaces de tomar decisiones de liderazgo difíciles y ser visibles en las estrategias y ejecutarlas '. Dominique destacó las palabras clave: elogiar, defender y elevar a BIPOC en el lugar de trabajo en un esfuerzo por generar cambios. Todos estos verbos juntos llevan a amplificar las voces de BIPOC y dan a las personas un llamado claro a la acción con respecto a qué hacer para ser un defensor en el lugar de trabajo.

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3. Aprenda a apoyar de varias formas

Todos podemos decir que apoyamos la igualdad racial y que queremos participar en el cambio, pero ¿qué significa eso realmente? Tener la idea es un buen comienzo, pero Dominique describió formas claras de amplificar a las mujeres BIPOC en el lugar de trabajo, y gran parte de esa amplificación proviene de la confianza. “Confíe en nosotros para hacer bien nuestro trabajo y apoyar nuestras ideas creativas, sin cuestionar o dudar constantemente de nuestras habilidades”, dijo Dominique. La confianza es fundamental para el trabajo en equipo y el éxito en un entorno de trabajo, y construiría una base sólida de apoyo para sus colegas de BIPOC.

Con una base solidificada, pueden entrar en juego otras formas de apoyo. “Eleve nuestras voces, escuche nuestras opiniones y anímenos a hablar más. Abogar públicamente no SÓLO significa elogiar el producto y las ideas de nuestro trabajo, sino que también puede parecer una tutoría, un patrocinio y una aceptación. La mayoría de las mujeres negras en empresas y lugares de trabajo quieren que se les ascienda y se les pague con precisión por nuestro trabajo. Ahora buscamos patrocinio en el lugar de trabajo. Un patrocinador es un miembro del personal de nivel superior que ha invertido en el éxito profesional de un protegido. Queremos que los líderes senior inviertan en nosotros, tanto como nosotros invertimos en producir un trabajo innovador y de calidad ”, dijo Dominique. Quizás en su lugar de trabajo esté en condiciones de arrojar luz sobre el trabajo o el éxito de un colega de BIPOC que pasa desapercibido para otros líderes senior. De la misma manera, si tiene esa capacidad, probablemente tenga la capacidad de hacer un esfuerzo para guiar a un colega de BIPOC.

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4. Educar activamente

Comprometerse con diversificar los medios que consume , las personas influyentes y las cuentas que sigues, los artículos y libros que lees, y las conversaciones en las que participas que giran en torno al privilegio blanco y los prejuicios raciales son esenciales para generar un cambio. Como aliado, asuma la responsabilidad de educarse a sí mismo y no confíe en BIPOC para educarlo. Cuanto más aprenda y progrese, más podrá educar y ayudar a otras personas blancas a progresar, e incitarlas a hacer lo mismo.

5. No tengas miedo

“La mayoría de las veces, las personas que no pertenecen a WOC tienen miedo de salir y proteger a las mujeres negras en el lugar de trabajo”, dijo Dominique. 'Animo a todas las mujeres blancas a que se expresen cuando sepan que alguien está siendo tratado incorrectamente en el lugar de trabajo y si el empleado tiene una carga de trabajo demasiado pesada'. Defender lo que es correcto puede dar miedo, pero los aliados no deben tener miedo de defender el cambio. Existe un miedo asociado con hablar, pero a medida que flexione ese músculo defensor cada vez más, se fortalecerá y aprenderá y mejorará en la navegación de las conversaciones. El trabajo está lejos de terminar, lo que hace que la evolución sea cada vez más importante.

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6. Crear recursos

En su trabajo, tome nota de las oportunidades de desarrollo. Según mi experiencia en un entorno laboral y en una escuela de posgrado, generalmente existen requisitos de desarrollo profesional o requisitos de capacitación, pero ¿hay oportunidades para que usted y sus colegas progresen en términos de diversidad e igualdad? ¿El lugar para el que trabaja ofrece capacitaciones sobre prejuicios implícitos y equidad en el lugar de trabajo? Si la respuesta es no, esta es una oportunidad para que hable sobre la implementación de algunas de esas capacitaciones, discusiones o foros y, a su vez, haga su parte para educar a más personas y difundir más conciencia.

Al final del día, todo se reduce a la haciendo. Fluker lo dijo bien: 'No se quede callado. El silencio es obediencia. Para ser un verdadero defensor y aliado, trate de ponerse en el lugar de la otra persona y piense en soluciones activas y útiles para WOC que no siempre le servirán personalmente. No es beneficioso fisgonear y estar demasiado involucrado en sus vidas personales o hacer suposiciones sobre su hogar y su trayectoria profesional. No eres dueño de mujeres negras. Son tus colegas '. Nuestros pares merecen nuestro reconocimiento, defensa y respeto en el lugar de trabajo, y todos debemos asumir la responsabilidad de ayudar a impulsar el movimiento por la igualdad. Para la mayoría de las personas, una oficina o un entorno de trabajo es donde se pasa una gran parte de su tiempo, y debería ser un lugar donde todos reciban un trato justo. Debemos hacer nuestra parte, como defensores de BIPOC en el lugar de trabajo, para asegurarnos de que eso suceda.