5 formas de lidiar con el efecto fantasma profesional

La era digital nos ha traído todo tipo de avances asombrosos: las redes sociales para conectarnos con familiares y amigos en todo el mundo, un acceso incomparable a la información en línea y más oportunidades profesionales y de contactos que nunca. Sin embargo, con todo lo que puede traer la vida profesional en línea, siempre habrá una desventaja correlacionada. Según un estudio de 2018 del Pew Research Center, el ciberacoso es un problema real en línea. Los sitios web falsos hacen que sea cada vez más difícil descifrar qué es real y qué no, y aunque las plataformas como LinkedIn facilitan más que nunca la búsqueda de nuevas oportunidades laborales, el anonimato de una aplicación digital o una dirección de correo electrónico también les da a los empleadores una excusa para abandonar las corteses formalidades. que esperarías de una interacción cara a cara. Sí, estoy hablando de fantasmas. Hoy en día, debido al anonimato que nos brinda la vida en línea y al surgimiento de modos de comunicación sin compromiso como los mensajes de texto y Snapchat, la capacidad de esconderse detrás de una pantalla o teclado y olvidar, por un segundo, que en realidad hay una persona real en el otro lado se ha vuelto más fácil que nunca. Fantasma: iniciar una conversación con alguien solo para que te ignore por completo, o peor aún, parezca que comienza una relación solo para luego desaparecer sin dejar rastro, desarrollado como una manera fácil de deshacerte de una pareja potencial sin tener que pronunciar las palabras incómodas. , 'No me interesa.' De hecho, Ella realizó una encuesta muy pequeña que encontró que casi el 50 por ciento de los hombres y mujeres han experiencia con fantasmas . Habiendo conocido a mi esposo antes de Tinder, Bumble, Hinge y todas las otras aplicaciones de citas que comenzaron a proliferar en la vida de los Millennials en todas partes en busca de su pareja perfecta, ingenuamente pensé que era inmune a la desgarradora incertidumbre y enloquecedor segundo- adivinar eso viene con pensar que una conversación va muy bien, hasta que, de repente, la desaparición de esos tres puntitos deja muy claro que, aparentemente, no es así.Pero la verdad es que no soy inmune. Ninguno de nosotros lo es.Aunque no tengo mi mirada romántica puesta en nadie más que en mi esposo, dedico mucho tiempo y esfuerzo a mi avance profesional y, en cierto modo, no es muy diferente a las citas. Intento que mi presencia en línea sea lo más atractiva posible. Tengo alertas de LinkedIn configuradas para notificarme cuando haya un nuevo trabajo disponible que se ajuste a ciertas palabras clave que me interesan. Soy un periodista independiente, lo que significa que presento ideas de artículos a extraños en Internet casi a diario. base. Estoy trabajando para publicar mi primer libro, lo que, de nuevo, significa que les envío un correo electrónico a todos los agentes literarios. la. tiempo. Me expongo, siempre buscando la próxima combinación perfecta. Puede dar miedo y el rechazo es abundante. Sin embargo, a pesar de que el rechazo es una dura realidad que siempre estará presente cuando se trata de buscar trabajo, he notado una tendencia desalentadora a lo largo de los años, y aquí está: la mayoría de las veces, si un gerente de contratación o un editor o el agente cambia de opinión sobre mí o mi trabajo, mis intentos de seguimiento se encuentran con un silencio enloquecedor. Me di cuenta de que los empleadores potenciales me engañan constantemente. Entonces, ¿cómo lidias con las imágenes fantasma profesionales? ¿Cómo avanzas en un mundo en el que es más fácil acertar? Borrar que decir 'Lo siento, pero no estamos interesados?' ¿Cómo luchas contra la inseguridad que se arrastra cada vez que ese correo electrónico que pasaste horas elaborando nunca recibe respuesta? Aquí hay cinco consejos que he adoptado para ayudar a disminuir el golpe:

1. Utilice su tiempo de inactividad de manera productiva.

No hay nada peor que enviar un correo electrónico o una carta de presentación con la que se sienta bien ... y luego no tener nada que hacer más que esperar. Me imagino que es una sensación similar a dar el primer paso en Tinder, luego mirar tu teléfono y adivinar todo lo que acabas de decir con cada minuto que pasa sin una respuesta. En lugar de obsesionarse y sobreanalizar, use el tiempo de inactividad entre las solicitudes de empleo para mejorar usted mismo y sus posibilidades para la próxima. Cree usted mismo un sitio web utilizando recursos sencillos como Espacio cuadrado o Wix . Si eres un artista, puedes exhibir tu trabajo en una tienda en línea o en un mercado como Etsy . Si no puede publicar sus artículos tradicionalmente, publíquelos en un sitio como Medio o inicie un blog para compartir sus pensamientos, creando su presencia en línea como el recurso experto en su industria. Refine su currículum, modifique su perfil de LinkedIn, cargue su cartera en PortafolioBox , Aprende una nueva habilidad, tomar un curso de certificación en línea , regístrese para un evento de networking local, pídale a un amigo con una buena cámara que actualice sus fotos. El progreso hacia adelante puede siempre y la buena noticia es que no necesita que nadie más lo haga.

2. Trabaje más inteligentemente, no más duro.

Como primer paso, asegúrese de investigar en su carta de presentación / currículum / solicitud / presentación antes de lo envía, asegurándose de sentirse lo más seguro posible antes de que el silencio que sigue comienza a desgastarlo inevitablemente. Personaliza tu currículum y cartas de presentación para que sea aplicable al trabajo que está solicitando, utilizando palabras clave extraídas directamente de la descripción del trabajo. Lea sobre el agente, la publicación o la empresa que le interese y coloque los títulos de algunos trabajos comparables que han representado, artículos similares que han publicado o cosas que han hecho recientemente, lo que ayuda a que su consulta se destaque. entre el ruido. Use LinkedIn para determinar si tiene conexiones mutuas con el gerente de contratación y considere preguntar si esa conexión puede brindarle la dirección de correo electrónico del gerente de contratación, o al menos pasar su currículum por usted, en lugar de depender de un sistema automatizado. Luego, una vez que se sienta seguro de que está enviando el mejor material posible a los mejores persona posiblemente pueda, invertir en algún software de seguimiento de correo electrónico para echar un vistazo detrás de la cortina digital. Servicios como Mailtrack y MixMax le permite ver cuándo se abrió un correo electrónico que envió, así como cuándo se descargó un archivo adjunto o se hizo clic en un vínculo. Si activa una aplicación, habilitar estos programas le permitirá dejar de estresarse por preguntas como, '¿Aterrizó en Spam?' '¿Se perdió en su bandeja de entrada?' '¿Incluso leer ¿eso?' Con el software de seguimiento de correo electrónico, sabrá en el segundo que lo hicieron. Si hacen clic en su correo electrónico cuatro o cinco veces, es posible que aún no hayan respondido porque lo están reenviando a otros colegas. Por otro lado, si abren el correo electrónico pero no hacen clic en ninguna de las muestras de trabajo que proporcionó, es probable que se arruine. Pero bueno, al menos lo sabes.



3. Date cuenta de que son ellos, no tú.

¿Realmente te gustaría salir con alguien que no tenga la decencia de comunicar abiertamente cómo se siente? Lo mismo ocurre con los empleadores. Si un gerente de contratación, un agente, un editor o cualquier otra persona con la que intente conectarse se relaciona con usted al comienzo del proceso de solicitud, pero luego deja de responder abruptamente, es seguro asumir que ya no están interesados ​​(a menos que, de Por supuesto, están pasando por un problema personal que les impide responder). Su silencio por sí solo debería ser un indicador bastante bueno de que puede que no sean el mejor gerente, y también debería plantear preguntas sobre el tipo de cultura que tiene la empresa. Sé por experiencia personal lo mucho que duele saber que estás Perfecto para una posición, luego sentir que se te escapa de los dedos sin siquiera tener la oportunidad de probarlo. Sin embargo, por difícil que parezca, trate de considerarlo como una bala esquivada: si así es como tratan a sus empleados, probablemente no habría sido feliz allí a largo plazo, de todos modos.

4. Piense en ello no como un rechazo, sino como una redirección.

Este es un cliché, pero lo prometo, ayuda. Si llega a pensar en cada correo electrónico sin respuesta o solicitud descartada como un rechazo, su autoestima se desplomará rápidamente. En su lugar, intente pensar en la falta de respuesta como una redirección un empujón sutil para enfocar sus esfuerzos en otra parte. Tal vez la redirección lo obligue a pensar de manera un poco diferente sobre cómo puede posicionarse en el futuro, o incluso qué tipo de posiciones le interesan en primer lugar. Creo firmemente que si algo no funciona, no importa lo frustrante o injusto que pueda parecer, probablemente sea lo mejor. Aprenda de la experiencia y pruebe algo nuevo la próxima vez.

5. Pague hacia adelante.

Creo que el único factor que determina el éxito es de alguna manera increíblemente simple e increíblemente difícil, y es la perseverancia. No hay nada más difícil que levantarse y seguir adelante después de ser rechazado, ¡especialmente si se encuentra en una industria donde el rechazo es constante! Pero al mismo tiempo, tampoco hay nada más fácil, porque está totalmente bajo tu control. Si quiere tener éxito, simplemente rehúse darse por vencido y, un día, ese correo electrónico voluntad ser leído, respondido y recompensado. Y cuando lo haga ... no se olvide de este sentimiento y recuerde ser cortés con los solicitantes de empleo que puedan estar enviando correos electrónicos por el camino. Después de todo, sabes lo que dicen sobre el karma.