4 cosas para negociar si le niegan un aumento de sueldo

Pedir un aumento puede parecer una experiencia abrumadora. Pero cuando reúnes la confianza y tu se rechaza la solicitud de aumento , eso puede ser un golpe para tu autoestima e incluso dejarte cuestionando tu rol en una empresa. Antes de dejar que se establezca la derrota, este es en realidad un momento para profundizar un poco más y obtener lo que desea para beneficiar su carrera a largo plazo.

'Que te nieguen un aumento es el comienzo de la negociación', emprendedora y experta en empoderamiento de las mujeres Brezo monahan dicho.

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1. Busque la gratificación instantánea

Además de algunas de las solicitudes obvias, como días de vacaciones adicionales y teletrabajo, algunos expertos profesionales opinan sobre qué otros beneficios puede negociar con su empleador y cómo estos podrían ser incluso mejores que un aumento monetario inmediato en el salario.



Carla Isabel Carstens , Coach de carreras con sede en la ciudad de Nueva York, alienta a los nuevos empleados a pedir algo que pueda ser beneficioso de inmediato. 'Un bono de firma le proporciona un impulso inmediato de efectivo, que puede ser útil para pagar cualquier deuda que pueda tener o guardar en una cuenta de ahorros para un día lluvioso'. No hay nada mejor que la gratificación instantánea de una suma global.

2. Un nuevo título puede marcar la diferencia

Además, para los empleados nuevos o antiguos, Carstens sugirió discutir un cambio de título. Esto no tiene el beneficio inmediato de una ventaja como un bono por firmar, pero es absolutamente vital para el juego a largo plazo.

'Un aumento en su título será ventajoso para una futura búsqueda de empleo y lo colocará en un rango de salario más alto', dijo Carstens, quien se especializa en ayudar a los jóvenes profesionales y emprendedores a lograr sus metas. Y Monahan, autor de Creador de confianza , acordado. 'Negociar un título de trabajo es una opción inteligente que será beneficiosa para cualquier empleado junior dado el peso que tienen los títulos en las empresas estadounidenses'. La adición de palabras como gerente, director, candidato o senior se verá genial en su currículum o perfil de LinkedIn. “No le cuesta nada a su empresa”, dijo Monahan, pero puede generar mejores oportunidades, mayor visibilidad y, finalmente, un salario más alto en su trabajo actual o futuro.

3. Piense en términos de desarrollo profesional

Otro beneficio que puede negociar viene en forma de reembolsos educativos y educación continua. Incluso si no desea inscribirse en la escuela para obtener un título de dos o cuatro años, pregunte si su empleador pagará por un certificado, capacitación o incluso una membresía profesional que le dé acceso a conferencias.

Roshawnna Novellus hizo exactamente eso y fue lo que la ayudó a lanzar Enriquecer , una empresa que crea oportunidades y financiación para empresas lideradas por mujeres.

“Cuando trabajaba para una empresa de consultoría, le pregunté al CEO si pagaría por una certificación ejecutiva en Gestión de Riesgos. Estuvo de acuerdo por escrito. Este certificado me permitió mejorar mi conocimiento y comerciabilidad '. Su empleador, que pagó el 100 por ciento del certificado, no solo le ahorró dinero, sino que incluso le hizo ganar más dinero a largo plazo.

4. Encuentra un mentor

Finalmente, una parte importante del éxito en cualquier carrera implica encontrar el mentor o patrocinador adecuado .

Aunque la mayoría de las relaciones mentor-aprendiz se desarrollan orgánicamente, Monahan dijo que es un beneficio no monetario que puede y debe negociarse. En realidad, probablemente valdrá más que el aumento que solicitó inicialmente.

“Conseguir que un ejecutivo que admira se dedique una hora a la semana a su desarrollo puede generar enormes dividendos en su carrera”, explicó Monahan. 'Tener acceso de primera mano a sus conocimientos, experiencia, orientación y pericia puede dar forma a toda su trayectoria profesional'.

Ese tiempo a solas con un empleado senior es invaluable. Esta persona no solo podrá brindarle orientación en su lugar de trabajo actual, sino que si la relación continúa, es posible que tenga un aliado profesional en los años venideros.

Todos los expertos coinciden en que la denegación de un aumento no debería ser el final de una conversación. Si bien desea ingresar al proceso de negociación inicial con la esperanza de recibir el resultado deseado, también es mejor tener una solicitud de respaldo como una de las ventajas mencionadas anteriormente.

“Siempre debe estar preparado con soluciones alternativas al negociar un aumento”, dijo Carstens, para que pueda responder de manera oportuna; eso puede ser cuestión de días, el próximo trimestre o después de la finalización de un proyecto importante.

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Novellus, cuyo EnrichHER ha ayudó a los propietarios de negocios a obtener cerca de $ 14 millones en fondos , según el sitio web EnrichHER, también hizo hincapié en la confianza. “Cuando las mujeres negocian, muchas veces no lo hacemos con confianza. Incluso si no está seguro de un resultado exitoso en la negociación, finja tener la mejor oportunidad de éxito '.